|
|
| |
|
|
| |
Die Methodik von Talent Manager |
|
| |
Aussagekräftige Ergebnisse.
Schnell und unkompliziert.
Kein Test. Kein Assessment - Center. Kein 360° Feedback. Keine aufwändigen
Personalberater.
Dafür: Präzisere Beurteilung von Leistungen. Direkt in der Praxis.
Immer dort und dann, wo es notwendig ist:
Was kann ich meinen Mitarbeitern zutrauen? Bei welchen Aufgaben werden
sie Erfolg haben, wo wird es Schwierigkeiten geben? Welche verborgenen
Potenziale sind vorhanden? Wo könnte es Risiken geben? Welche Talente
für weiterführende Aufgaben sind vorhanden? Sind alle erforderlichen
Fähigkeiten im Team vorhanden oder gibt es Leerstellen?
Wie? Durch software-gestützte Methodik zur Bewertung von Leistungen
und Leistungsvoraussetzungen der Persönlichkeit.
|
|
| |
|
|
|
